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Étude de cas · 01 / projet personnel · 2025

Springr.

Une plateforme de mise en relation entre étudiants et entreprises pour stages, alternances et jobs étudiants. Conception complète : branding, parcours, design system.

RÔLE
Lead Designer
DURÉE
6 semaines
ÉQUIPE
Solo · brief Ynov
LIVRABLES
Branding · UI · Proto
Contextele problème

Les plateformes d'emploi ne parlent pas aux étudiants.

Elles sont conçues pour des profils expérimentés. L'étudiant, lui, ne sait pas encore ce qu'il cherche — il scrolle, sature, et finit par tout faire sur LinkedIn.

Côté entreprise : trier 200 candidatures identiques chaque semaine, sans pouvoir détecter l'envie ni la disponibilité.

Marchéchiffres clés
+1,04 M
apprentis en France fin 2024 (+3 % vs 2023)
43 %
seulement des 15-24 ans sont actifs
12,5 %
des 15-29 ans sont NEET : ni emploi, ni études, ni formation
160 000
jeunes mentorés en 2023, contre 30 000 en 2020

Pourquoi ça n'existe pas déjà ?

  • 01Une plateforme multi-services, pas seulement un mur d'annonces.
  • 02Une approche communautaire : forums, salons, avis sur les entreprises et les écoles.
  • 03Une interface différente selon le profil : étudiant, recruteur ou association.
  • 04Des ressources exclusives : modèles de CV, simulateurs, mentors vérifiés.
Process04 étapes
  1. 01

    Comprendre

    Entretiens avec 8 étudiants + 3 RH. Cartographie des points de friction sur les plateformes existantes : offres pas pertinentes, candidatures noyées, ATS imbuvables côté recruteurs.

  2. 02

    Cadrer

    Personas : Léa, étudiante en alternance / Marc, RH d'une boîte de 40 personnes. Architecture de l'info repensée autour d'un fil de matching plutôt qu'une liste d'offres.

  3. 03

    Designer

    Design system minimal (8pt grid, 3 niveaux d'élévation), maquettes haute fidélité Figma, prototype interactif desktop + mobile, micro-interactions.

  4. 04

    Tester

    Tests utilisateurs sur prototype avec 5 étudiants : taux de complétion du parcours candidat passé de 60 % à 92 % entre la V1 et la V3.

Produit04 piliers
Offres & opportunités

Stages, alternances, jobs étudiants et premiers emplois, filtrables par ville, secteur et type de contrat.

Espace étudiant

Bons plans, logement, réductions, agenda, création de CV et simulateurs (bourse, budget).

Communauté & mentorat

Mise en relation étudiants ↔ professionnels, forums thématiques, salons vocaux, « Ask Me Anything ».

Actualités & événements

JPO, forums, salons et événements portés par les associations étudiantes partenaires.

Modèlefreemium + b2b
Étudiants
Freemium
Profil, candidatures, bons plans
0 €
Étudiants
Premium
Profil prioritaire, matching IA, mentorat
4,99 €/mois
Entreprises
Annonce sponsorisée
Mise en avant + boost de visibilité
29,99 €
Entreprises
Pack Pro illimité
Offres illimitées, tableau de bord, stats
199 €/mois
Écoles
Écoles Premium
Offres campus, JPO, forums intégrés
Sur devis
Roadmapdu concept au lancement
T1

Validation marché

Sondages étudiants, entretiens recruteurs et écoles, panel pilote de 50 à 100 testeurs.

T2

Maquettes & MVP

Cahier des charges, charte graphique, maquettes Figma web + mobile, début du développement.

T3

Bêta fermée

Mise en ligne pour 100 à 200 testeurs, itérations selon les retours utilisateurs.

T4

Lancement

Ouverture publique, partenariats écoles, BDE et associations étudiantes.

Identitécouleurs & typo

Frais &
honnête.

Une palette franche, une typographie display affirmée et un accent électrique réservé aux actions. Pas de gradients faussement « modernes ».

Lime
#B6FF3B
Sun
#FFD400
Paper
#EDEDED
Ink
#0B0B0D
Display
Aa
Body
Aa
Mono
Aa
Résultatsaprès tests
+32 pts
Taux de complétion du parcours candidat
5/5
Étudiants ayant complété le proto sans aide
-40 %
Étapes pour publier une offre côté RH
— Ce que j'en retiens

Learnings.

  • 01Un bon onboarding évite 80 % des questions support.
  • 02Le matching > la recherche par filtres pour l'étudiant qui découvre son secteur.
  • 03Pensé mobile-first parce que 70 % des candidatures se font dans les transports.
Prochaine étape

Un projet en tête?